Betriebsrats-Arbeit leicht gemacht | Erfolgreiche Arbeit im Betriebsrat | Mitbestimmung, Aufgaben und Rechte des Betriebsrats
Summary: Der Betriebsrats-Arbeit leicht gemacht Podcast richtet sich an alle Betriebsräte, die bessere Betriebsrats-Arbeit leisten wollen. Mit unserem Podcast möchten wir Ihnen helfen, Ihren Arbeitsalltag als Betriebsrat erfolgreich zu gestalten um Ihrer Belegschaft ein optimales Betriebsklima zu bieten. Sie erhalten von uns wertvolle Tipps und Strategien aus der Praxis, die Sie sofort anwenden können.
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- Copyright: W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG
Podcasts:
Wenn es um Erholungsurlaub geht, kommt es nicht selten zum Streit. So auch in unseren beiden neusten Entscheidungen vom BAG. Geklagt hatten zwei Arbeitnehmer, der eine wollte Urlaubstage für die Freistellungsphase in der Altersteilzeit, der andere für die Zeit des unbezahlten Sonderurlaubs.
Möchte ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgehen, muss er innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Die Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung. Aber wann genau ist eine Kündigung zugegangen? Reicht der Einwurf in den Briefkasten aus? Wir bringen Licht ins Dunkel und lösen einen spannenden Fall des Bundesarbeitsgerichts. Bundesarbeitsgerichts (BAG) (Urt. v. 22.8.2019, 2 AZR 111/19)
Dienstwagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Gutscheine, Essensmarken, Zuschüsse – es gibt unzählige: Die Sonderleistungen. Arbeitgeber zahlen diese gerne, wenn es dem Unternehmen gut geht. Aber was passiert, wenn der AG beschließt diese Sonderzahlungen einzustellen? Darf er das? Und was kann der BR dagegen tun?
Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) fordert Arbeitsräume gesundheitsfreundlich zu gestalten. Diese allgemeine Forderung konkretisieren die entsprechenden Arbeitsstättenregelungen (ASR). Wir schauen uns die wichtigsten Fragen und Regelungen zum Thema Arbeiten im Büro an.
Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, nicht nur Leben und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, sondern auch Maßnahmen zu erfassen, die über den unmittelbaren Gesundheitsschutz dazu beitragen die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Oberstes Ziel ist, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Was aber, wenn der AG sich weder für Arbeits- noch für Gesundheitsschutz interessiert? Was kann der Betriebsrat tun?
Die Firma Würth gibt es seit rund 70 Jahren. Der Schraubenhersteller gründete in den letzten Monaten zum ersten Mal einen Betriebsrat. Die rund 7200 Mitarbeiter der Adolf Würth GmbH & Co. KG hatten dabei die Auswahl unter 190 Kandidaten auf 15 Wahllisten. Das Betriebsratsgremium bei Würth wird 35 Mitglieder umfassen. Wir nehmen dies zum Anlass um noch einmal zu besprechen, wie wähle ich einen Betriebsrat?
Was Arbeitnehmer und Betriebsräte über die Probezeit wissen sollten...
Was Arbeitnehmer und Betriebsräte über die Probezeit wissen sollten...
Das BAG hat sich in seiner Entscheidung vom 12.6.2019 (1 ABR 5/18) zum Einstellungsbegriff in einer Matrixorganisation geäußert. Matrixstrukturen sind in großen Unternehmen und Konzernen mittlerweile weit verbreitet. Wir stellen uns die Frage, ist die herkömmliche Definition des Betriebs und der Einstellung nach dem BetrVG in der Matrixstruktur überhaupt noch anwendbar? Außerdem klären wir auf, ob der örtliche Betriebsrat trotzdem ein Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 99 BetrVG hat.
Ralf hat uns geschrieben: Das Thema "Jobrad/Businessbike" wäre doch mal ein Thema für den Podcast. Dieser Aufforderung kommen wir gerne nach und beantworten die wichtigsten Fragen zum Thema „E-Bike, Dienstfahrrad, Businessbike…“
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG) urteilte (Az.: 17 Sa 52/18) hat entschieden: "Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, kann dies den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen."
Rückkehrgespräche werden auch Krankenrückkehrgespräche oder Welcome-Back-Gespräche genannt. Die Gespräche sollen dazu dienen, die Ursachen des Fehlens am Arbeitsplatz, insbesondere die Krankheitsgründe, aufzuklären. Letztendlich soll damit – jedenfalls in der Theorie – eine neue Erkrankung verhindert werden.
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern musste sich mit einer einseitigen Lohnkürzung durch den Arbeitgeber beschäftigen...
Das Monatsgespräch ist ein essenzieller Bestandteil der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Häufig gibt es aber Fallstricke, die der Betriebsrat beachten muss. Welche das sind, klären wir in dieser Folge!
Mobbing ist leider in vielen Betrieben immer wieder Thema. Wir beleuchten heute: Was kann der Betriebsrat gegen Mobbing tun?
