"HR setzt d. Maßstab im Umgang mit Rassismus im Unternehmen" Andisheh Ebrahimnejad&Christina Richter

Summary: “Rassismus und Diskriminierung? Sowas gibt es bei uns nicht!”, da sind sich alle Unternehmen einig. Aber kann es wirklich eine Unternehmenskultur geben, die frei von Rassismus ist? Darüber hat Eva Stock in dieser Folge von insight:HR mit gleich zwei Frauen gesprochen, die diese Frage verneinen. Beide sind sich einig: Man kann viel dafür tun, um Themen wie Alltagsrassismus und strukturellen Rassismus im eigene Unternehmen und in der eigenen Arbeit als HR aufzudecken und anzugehen. Dabei helfen natürlich Trainings und Workshops – aber nichts ist so gewichtig wie die eigene Handlung. Darin sind sich Andisheh Ebrahimnejad, People & Culture Managerin bei Kenbi, einem Berliner StartUp und Christina Stock, Personalleiterin der Mitteldeutschen Eisenbahn GmbH in Schkopau bei Halle/Leipzig, einig. Zwei Frauen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen – Andisheh ist Woman of Color und mit 9 Jahren nach Deutschland gekommen, Christina ist eine weiße, erfahrene Personalerin – geben in dieser emotionalen Podcast-Folge ihre Sicht darauf, was HR gegen Rassismus im Unternehmen tun kann und tun muss. Das Credo: Nur gemeinsam wird es was, aber HR ist ein starkes Zugpferd in Sachen Unternehmenskultur – was sich nicht nur in Recruiting-Entscheidungen manifestiert. Holen Sie sich Denkanstöße und Handlungsempfehlungen ab in der neuesten Folge insight:HR. Sie möchten noch weiter diskutieren und sich informieren? Dann sollten Sie die Initiative “Love HR, hate Racism” unter hrespect.de besuchen. Wir von Jobufo unterstützten diese Initiative von Anfang an und hoffen darauf, dass sich noch mehr Unternehmen klar gegen Rassismus in HR positionieren.