Summary: Recruitingprozesse müssen sich verändern, anpassen und mit der Zeit gehen. Für Arbeitgeber wird es zunehmend wichtiger, mittels Employer-Branding-Maßnahmen einladend auf die Young Talents zu wirken. Dafür lohnt sich auch ein Blick auf Praxisbeispiele, die zeigen, was funktioniert und was eher nicht. Über diese Themen haben wir gemeinsam mit mobileJobs und unseren Gästen beim dritten Clever HR! - Meetup am 27. November in Hamburg diskutiert und uns ausgetauscht. Im Panel sprach Eva Stock, Head of Business Relations bei Jobufo, mit Jana Annies (Freenet Group), Marcus Merheim (New Work SE /Xing E-Recruiting), Curley Fiedler (ORBIT Digital) und Ki-Won Sur (mobileJobs GmbH) darüber, welche alternativen digitalen Wege HR heute begehen kann, um relevante Bewerber und Bewerberinnen zu erreichen.
