Summary: Bewerbungsverfahren, Einstellungsgespräch, Personalbeschaffung heute alles gängige Begriffe im Personalwesen. Doch geht es nicht um viel mehr als ‚Beschaffung von Personal‘? Geht es nicht darum, für eine bestimmte Stelle, die richtige Person mit den richtigen Talenten einzustellen? Wir glauben ‚JA!‘. Für Unternehmen bedeutet Personalsuche meist unzählige Bewerbungen zu sichten, Gespräche zu führen, abzuwägen und zu entscheiden, wer die richtige Besetzung ist. Für den Bewerber geht es darum, sich gut zu präsentieren und aus der Masse hervorzustechen. Es gibt die außergewöhnlichsten Geschichten, was sich Bewerber alles einfallen lassen. Vor kurzem haben wir von einer jungen Dame gelesen, die ihrer Bewerbungsmappe einige Snickers beilegte – mit dem Vermerk „Wenn’s mal wieder länger dauert.“ Diese Idee sollte den Personalchef wohl zum Schmunzeln bringen - hat aber nicht geklappt. Dass es aber auch funktionieren kann, bewies ein junger Mann. Er schickte ein Bewerbungsfoto, auf dem er sich – verkleidet als Pamela Anderson – räkelte. Klingt zunächst unmöglich und unprofessionell, hat aber funktioniert: Die falsche Pamela Anderson war ein Bewerber bei der Werbeagentur Jung von Matt – und ist heute dort Kreativdirektor. Es geht darum, sich mit dem Bewerber auseinander zu setzen, seine Talente zu erkennen und so den Bewerber zu finden, der mit seinen Talenten optimal auf die Anforderungen einer Stelle passt. Das wirkt sich nicht nur auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters aus, sondern auch auf wirtschaftliche Faktoren des Unternehmens. Aber hören Sie selbst!
