Summary: 行政長官在施政報告提出，提升「治理能力」和「治理效能」，今年內成立「特首政策組」，掌握社情民情，協助政府制訂前瞻的政策。在日常決策方面，引入紅隊概念。紅隊扮演批判、反對的角色，協助全面檢視決策。 另外，政府會強化公務員賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，定期公開表揚優秀人員，激勵公務員求進。如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。 李家超說，政府做事要「以結果為目標」，他已就指定項目訂立了大約110個不同指標，以便監督進度和成效。政府亦會強化公務員培訓，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解。 他又提出，優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。
