Summary: Schlechte Onboarding-Prozesse und ein Mangel an speziell entwickelten Systemen für Onboarding- und Implementierungsprojekte sind die häufigsten Gründe für das Scheitern von Projekten zur Digitalisierung und digitalen Transformation. Mit den üblichen Projekt- und Kollaborationstools fehlt es an der notwendigen Transparenz und Verantwortlichkeit auf beiden Seiten. Digitale Projekte enden oft enttäuschend, weil "glänzende neue Technologien" auf kaputte Prozesse und veränderungsresistente Teams aufgesetzt werden. Führungskräfte können die Ergebnisse der Unternehmenstransformation verbessern, indem sie integrierte Strategien entwickeln, die mit einem zielgerichteten Prozess und einem Änderungsmanagement für das Organisationsdesign beginnen. Digitale Innovationen sollten diese Bemühungen besser ermöglichen und harmonisieren. Das Buch Hybrid Work: Die Zukunft der Arbeit zwischen Mensch und Maschine https://mathiasdiwo.com/hybrid-work-buch/ Web: [https://mathiasdiwo.com/](https://mathiasdiwo.com/) Instagram: [https://www.instagram.com/mathiasdiwo/](https://www.instagram.com/mathiasdiwo/) Facebook: [https://www.facebook.com/mathiasdiwocom](https://www.facebook.com/mathiasdiwocom) LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/mathiasdiwo/](https://www.linkedin.com/in/mathiasdiwo/) Xing: [https://www.xing.com/profile/Mathias_Diwo](https://www.xing.com/profile/Mathias_Diwo) Twitter: https://twitter.com/mathiasdiwo
