Summary: Manchmal lese ich etwas in den sozialen Netzen, was mich echt sauer macht. In dieser Episode geht es deshalb um Leistungsbewertung und die Kategorisierung von Mitarbeitern in Low- und High-Performer. Was das mit psychologischen Störungen zu tun hat und warum wir uns von dieser Art Leistungsbewertungen und Begriffen trennen sollten, verrate ich dir in dieser Folge.
