Summary: 시사 아카데미:연공급제와 직무급/직능급제, 필요와 현실 -임금체계의 영향력 -연공급제와 근속연수 -속인적 성격과 노동자의 생애주기 -연공급제가 한국에서 잘 작동했던 이유 -이직 방지 효과 -정무직 공무원과 자영업자가 실감하기 어려운 문화 -수직적문화와 호봉제 -진짜 능력에 대한 회의 -동아시아는 익숙치 않은 직능급 -능력평가의 어려움 -직무급을 악용한 보수정권 -업무중심의 임금체계 -동일노동 동일임금과 너무 먼 한국 -자격/신분과 노동 -직무평가를 잘 할 수 있을까 -유럽의 노조가 직무급을 도입한 이유 -변화를 위해 노력하지 않은 기업 -직무급과 직능급이 익숙해진 스포츠 노동자 -임금체계가 없는 대부분의 노동시장 -한국 노동조합의 분포와 호봉제 도입 기업의 분포 -과거의 성과, 오늘의 절벽 -임금체계가 없는 노동자들을 위하여 -빨라지는 구조조정을 막으려면 -근속연수에 따른 연봉상승률 국가별 비교 -장기적 계획 뉴스아카이브:대기업관련 네이버 검색어 임의삭제 논란(2018)
