Summary: Sogenannte Pre-Assessments, die im Rahmen der Bewerbung absolviert werden, können dabei helfen bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das gilt sowohl für Kandidat*innen als auch für Unternehmen. Das Berliner Startup Aivy schafft es mit einem Gamification-Ansatz, die Personalauswahl bereits im frühsten Stadium über Assessment-Tools effizient und für die Kandidat*innen spielerisch ansprechend zu gestalten. Wir von Jobufo freuen uns sehr, dass wir die Assessment-Tools von Aivy ab sofort in jedem Recruiting Assistant unserer Kunden optional integrieren können. Im Podcast-Interview mit Aivy-Gründer Florian Dyballa sprechen wir über Möglichkeiten von modernen Assessments, was in diesem Zusammenhang Gamification bedeutet und wie Aivy Validität sicherstellt. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com
