insight:HR

“Rassismus und Diskriminierung? Sowas gibt es bei uns nicht!”, da sind sich alle Unternehmen einig. Aber kann es wirklich eine Unternehmenskultur geben, die frei von Rassismus ist? Darüber hat Eva Stock in dieser Folge von insight:HR mit gleich zwei Frauen gesprochen, die diese Frage verneinen. Beide sind sich einig: Man kann viel dafür tun, um Themen wie Alltagsrassismus und strukturellen Rassismus im eigene Unternehmen und in der eigenen Arbeit als HR aufzudecken und anzugehen. Dabei helfen natürlich Trainings und Workshops – aber nichts ist so gewichtig wie die eigene Handlung. Darin sind sich Andisheh Ebrahimnejad, People & Culture Managerin bei Kenbi, einem Berliner StartUp und Christina Stock, Personalleiterin der Mitteldeutschen Eisenbahn GmbH in Schkopau bei Halle/Leipzig, einig. Zwei Frauen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen – Andisheh ist Woman of Color und mit 9 Jahren nach Deutschland gekommen, Christina ist eine weiße, erfahrene Personalerin – geben in dieser emotionalen Podcast-Folge ihre Sicht darauf, was HR gegen Rassismus im Unternehmen tun kann und tun muss. Das Credo: Nur gemeinsam wird es was, aber HR ist ein starkes Zugpferd in Sachen Unternehmenskultur – was sich nicht nur in Recruiting-Entscheidungen manifestiert. Holen Sie sich Denkanstöße und Handlungsempfehlungen ab in der neuesten Folge insight:HR. Sie möchten noch weiter diskutieren und sich informieren? Dann sollten Sie die Initiative “Love HR, hate Racism” unter hrespect.de besuchen. Wir von Jobufo unterstützten diese Initiative von Anfang an und hoffen darauf, dass sich noch mehr Unternehmen klar gegen Rassismus in HR positionieren.

Naomi Ryland ist erfolgreiche Gründerin und keine Frau, die einfach aufgibt oder resigniert. Sie sucht immer neue Wege, sich selbst neu zu erfinden oder weiterzuentwickeln. In England aufgewachsen, hat sie ihren Lebensmittelpunkt nach Berlin verlegt. Dort hat sie auch die Karriereplattform tbd* gegründet. Dass der Weg dahin alles andere als einfach war, womit Frauen in der Gründungszene besonders zu kämpfen haben – und was das alles mit ihrem Buch zu tun hat. Das erfahrt ihr in dieser neuen Folge insight:HR.

Annemarie (Anne) Zoppelt bezeichnet sich selbst als “die HR Matchmakerin” - dass sie das kann, beweist sie mit ihrer HR-Community, in der Personaler*innen zu Digital Drinks oder HR Appetizern zusammen kommen. Dort kann dann in ungezwungener Atmosphäre das Wissen von Expert*innen zu verschiedenen HR-Themen angezapft werden. Annemarie ist aber streng genommen gar keine Personalerin, sondern hat sich mit ihrer Firma “talentrix Consulting” in der Schnittstelle aus Marketing und HR beheimatet. Daher kann und möchte sie ihre Marketing-Perspektive auch vermehrt der HR-Community an die Hand geben. Denn im Selbstmarketing von HR gibt es einigen Nachholbedarf.

Tanja Hermann-Hurtzig ist bereits seit gut 20 Jahren im Personalbereich unterwegs. In ihrer Rolle in den Personalleitungen bei ProSiebenSat1, Yves St. Laurent Beauté oder Rene Lezard Mode, hat sie die Recruiting-Klaviatur aus Unternehmenssicht durchgespielt. Mit ihrem Coaching-Unternehmen NEXT STEP hat sich Tanja selbstständig gemacht. In der neuen Folge insight:HR gibt sie Tipps, was sich Bewerber*innen wünschen und was Personaler*innen unkompliziert in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Lassen Sie sich mitnehmen in die Welt auf der anderen Seite des Bewerbungsgespräch-Tisches! Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Gero Hesse sieht die entscheidende Rolle von HR darin, mit ihren Skills Unternehmen erfolgreich werden zu lassen. Um das wirklich zu erreichen, muss sich seiner Meinung noch einiges verändern. In der neuen Folge insight:HR spricht Eva Stock mit Gero Hesse (saatkorn.com und Geschäftsführer von TERRITORY Embrace) sowohl über den Status Quo als auch die Zukunft von HR und darüber, warum Spezialist*innen-Bubbles nur einen Teil der HR-Welt abdecken. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Das Thema “Altersarmut” ist in Deutschland leider kein Randphänomen mehr. Betroffen sind vor allem Frauen. Laut einer OECD-Studie sind 16,5% der Frauen ab 65 Jahre gefährdet, in Altersarmut zu geraten - bei Männern sind es rund 12,7%. Die ehemalige Personalerin Carina Raddatz gibt sich mit den Umständen nicht zufrieden. Gemeinsam mit Chris Kossack und Johannes Radschinski gründet Carina Raddatz 2017 den Verein Obstkäppchen e.V.. Ihre Mission: Altersarmut bekämpfen und Einsamkeit nicht zulassen. Im Podcast spricht Obstkäppchen Co-Gründerin Carina Raddatz mit uns über Herausforderungen und die Organisation des Social Startups sowie über die Menschen und deren Geschichten, denen sie bei ihrer Arbeit begegnet. Mitglied bei Obstkäppchen e.V. werden: https://bit.ly/31yRD4C Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Einige Unternehmen machen es bereits vor: die Selbstorganisation ist mehr als nur ein Hype und birgt viel Potenzial - aber sie bedeutet auch viel Arbeit, wie Sarah Schuh von oose weiß. Vor allem HR kommt bei dieser neuen Form der Organisation eine besondere Rolle zu. In der neuen Folge insight:HR spricht Eva Stock von Jobufo mit der Beraterin und Trainerin Sarah Schuh über ihre Erfahrung mit selbstorganisierten Unternehmen und welche Vor- und Nachteile diese Form mit sich bringt. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Curley Fiedler ist eine überzeugte junge Personalerin mit Herz und Verstand. Sie ist ein Vorbild für eine ganze Generation neuer Personaler*innen: Digital, wissensdurstig, datengetrieben. Dabei bleibt sie flexibel und willens, sich stetig weiter zu entwickeln. In unserer neusten Podcast-Folge insight:HR haben wir mit Curley Fiedler über Recruiting in der Pandemie, was junge Personaler*innen heute vom Job erwarten und über ihre eigene Karriere gesprochen. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com und auf jobufo.com

Marcus Merheim kennt sich mit Employer Branding aus. Der Senior Marketing Manager bei Xing E-Recruiting beschäftigt sich hier täglich mit diesem komplexen Thema. In seiner Masterthesis hat Marcus darüber hinaus den deutschen Wirtschaftsmotoren überhaupt in Sachen Employer Branding genau unter die Lupe genommen: den deutschen Mittelstand. In dieser Folge insight:HR sprechen mit ihm darüber, wie man mit dem Employer Branding loslegen sollte, wer dafür die Verantwortung trägt und wie man die richtige Unterstützung findet. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Sogenannte Pre-Assessments, die im Rahmen der Bewerbung absolviert werden, können dabei helfen bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das gilt sowohl für Kandidat*innen als auch für Unternehmen. Das Berliner Startup Aivy schafft es mit einem Gamification-Ansatz, die Personalauswahl bereits im frühsten Stadium über Assessment-Tools effizient und für die Kandidat*innen spielerisch ansprechend zu gestalten. Wir von Jobufo freuen uns sehr, dass wir die Assessment-Tools von Aivy ab sofort in jedem Recruiting Assistant unserer Kunden optional integrieren können. Im Podcast-Interview mit Aivy-Gründer Florian Dyballa sprechen wir über Möglichkeiten von modernen Assessments, was in diesem Zusammenhang Gamification bedeutet und wie Aivy Validität sicherstellt. Weitere Infos gibt es auf dem Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Jakob Gillmann und Sebastian Schüller wollen mit HiPeople kürzere Entscheidungswege für Personalentscheider*innen schaffen. Wie das funktioniert, erklären sie in der neuen Folge insight:HR. Jetzt reinhören! Diese Folge insight:HR gibt es auch im Videoformat: https://bit.ly/3h5jL4F Jobufo-Blog: blog.jobufo.com

Mit über 133.000 Followern auf TikTok und mehr als 3.000 Abonnent*innen auf Youtube ist Tobias Jost auf den Social Media Plattformen der jungen Generation längst kein unbekanntes Gesicht mehr. Tipps für den Berufseinstieg und Infos auf Augenhöhe - das kommt bei den jungen Nutzer*innen an. Im Interview sprechen wir mit dem Karriereguru über seinen Werdegang vom Unternehmensgründer zum Online-Star, Social Media Strategien und die Schnelllebigkeit von TikTok. Diese Folge insight:HR gibt es auch im Videoformat: https://bit.ly/3h2l0Sv

In dieser neuen Folge insight:HR begrüßen wir Professorin Dr. Anja Lüthy, die an der TH Brandenburg Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunktfach "Dienstleistungsmanagement und -marketing" lehrt. Wir thematisieren in dieser spannenden Stunde mit Prof. Dr. Anja Lüthy, weshalb ihr Impulse aus der Wirtschaft wichtig sind, wie dadurch ihre Studierenden profitieren und welche Trends sie für Recruiting und HR sieht. Diese Folge insight:HR wurde auch als Video aufgezeichnet und kann auf Jobufo°-Blog angesehen werden: https://bit.ly/36XLcdv

Jo Kristof ist Expertin für Führungsfragen und Coaching sowie Unternehmenskultur bei "It’s about Leadership" und einem weiteren Unertnehmen, das sie während der Pandemie gegründet hat. Inga Hoeltmann ist Expertin für New Work und Digitale Transformation und macht mit der "Accelerate Academy" Unternehmen fit für New Work und Transformationsthemen. Das Gespräch zu den Themen Führung, Arbeitsablauf und Organisationsgestaltung während der Krisenzeit und danach, wurde im Rahmen einer Webkonferenz aufgezeichnet. Diese Folge insight:HR gibt es daher auch auf unserem Blog im Videoformat: https://bit.ly/2XK0QXm

Friderike Schröder ist seit über 10 Jahren im HR-Bereich unterwegs und hat als Führungskraft verschiedenste Unternehmenskulturen kennengelernt. Unter anderem das schnelle Startup-Umfeld bei Rocket Internet und die etablierte, aber dennoch von Innovation geprägte Kultur von Verivox. Jetzt ist sie Chief Human Resources Officer bei RatePAY. Wir sprechen mit ihr über Ups and Downs in ihrer Karriere, ob mit einer Frau an der Unternehmensspitze eine andere Unternehmenskultur entsteht und warum Netzwerken unerlässlich ist, um gute HR-Arbeit zu machen. Noch mehr News aus den Bereichen HR und Recruiting gibt es auf unserem Blog: https://blog.jobufo.com