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Natacha Van Hove, le self leadership: l'antidote du stress...? Vous avez sans nul doute reconnu sa douce voix : Natacha Van Hove revient parmi nous, toujours avec cette même bienveillance, afin de nous faire partager son expérience. De plus en plus reconnue dans le secteur RH, sa publicité fait son petit bout de chemin, et de bouche à oreille, cela l'a conduite à rédiger un article pour le magazine publié par Vidyas (versions digitale et papier) : "les carnets du préventeur". Vidyas est un organisme réputé dans le domaine de la prévention en matière de sécurité, de santé et du bien-être au travail. Vous pouvez consulter d'autres articles de Natacha dans ce média, à côté de nos podcasts. Et nous vous invitons à écouter les épisodes précédents afin de découvrir qui est Natacha, ses différents partages déjà réalisés à notre micro et sa vision du monde RH. Dans cet épisode nous nous attarderons certes sur le stress, sa définition, sa lecture et ce que nous pouvons faire en prévention... Mais nous découvrirons surtout comment Natacha fait le lien avec le Self-leasdership. Elle nous éclaire sur la façon dont cette prise de conscience peut nous aider et pourquoi. Et que mettre en place... Nous sommes, pour beaucoup d'observateurs, dans une période où le burnout est un mal devenu classique de notre société, dans une période qui correspond à l'hyper connectivité, dans un changement de paradigme,...mais comment s'adapter? Le secret serait-il de revenir vers soi!? Apprendre à mieux se connaître, agir en se projetant dans une vision "de soi" et en ayant plus d'impact grâce à ses talents...le self-leadership: vous connaissez? Écoutez ce podcast pour en savoir plus! Notre article: http://hrmeetup.org/natacha-van-hove-selfleadership-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Site Internet de Vidyas: http://www.vidyas.be?utm_source=Hrmeetup Les carnets: http://lescarnets.be/les-carnets?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Anne Vervier : une rédaction claire et un courrier clair, la clef pour plus d'efficacité. Au micro, Anne Vervier nous parle de son parcours et de ce qui l'a conduite à proposer son activité qui prône une communication efficace. Elle nous en dira plus aussi sur la sortie de ses deux ouvrages sur ce sujet : « Rédaction claire » et « Courrier clair », parus chez Edi.pro. L'idée est de rendre vos textes professionnels clairs et conviviaux, pour que le destinataire soit en mesure de les comprendre rapidement et correctement. Et qu’il ait, de surcroît, envie de vous répondre! Il s’agit ici d'écrits utilitaires, professionnels. À l'heure des "community manager" et de l'employeur branding, où toutes les entreprises ont bien compris les enjeux d'une communication qui a de l’impact, entre autres, via les réseaux sociaux, arrêtons-nous un instant non plus sur le contenu, mais aussi sur la forme ! Bien entendu, on ne vous dit pas de laisser tomber les us et coutumes, et encore moins de vous distancer de la beauté de la langue, de sa poésie ou du chant des mots ! Non, chaque écrit est à placer dans son contexte, et la lettre d'amour écrite à la plume garde un charme qui fait fondre la plupart d’entre nous ! Mais en matière de communication professionnelle, peut-être que certains ont trop tendance à oublier pour qui et pourquoi ils écrivent... En ferais-je partie ? Je le saurai bientôt, car j'ai reçu cet ouvrage de la main d'Anne et je pourrai en juger... Bref, ce podcast est une invitation à réfléchir à votre objectif de communication, à cibler votre public, et à rédiger votre texte de manière claire et précise afin de vous assurer que votre message soit bien compris par votre lecteur. Au diable les textes lourds et indigestes, les phrases interminables et le jargon, les formules inutiles et ampoulées ! À quoi bon écrire si le message envoyé est incompréhensible ? Quid d'un document pour lequel il faut avoir Bac +5 pour le comprendre, quand une large partie de la population, et donc votre public, n'a peut-être pas toujours le bagage suffisant pour cela ? Dans ses deux livres et dans ses activités de formatrice, Anne vous aide à adopter à un style plus clair, plus percutant, plus convivial, plus efficace, et qui tient compte des deux paramètres indispensables pour communiquer efficacement : l’objectif à atteindre et le public cible. Seriez-vous surpris si je vous disais qu’au nom de l’efficacité de la communication, Anne est pour la réforme de l'orthographe ? Notre article: http://hrmeetup.org/anne-vervier-redaction-claire-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.redaction-claire.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Christophe Boeraeve, "3QO", allons plus loin...un appartement à la montagne ? Nous recevons aujourd’hui Christophe Boeraeve, qui nous revient toujours animé par son objectif citoyen de réconcilier le contribuable avec sa feuille d'imposition. Après un petit résumé des points importants de sa méthode "3Q0", nous allons cette fois réaliser jusqu'à quel point nous allons pouvoir déduire déduire une activité qui nous semblerait, de prime abord, n’être dédiée qu’au plaisir. Alors, après le sport… l'immeuble à la montagne : Christophe réussira-t-il à réduire mon impôt ? Et si oui, comment et sous quelles conditions ? Responsables du payroll et DRH : vous aurez ici quelques points intéressants à relever... Bonne écoute, et vu que vous avez certainement reçu votre déclaration à remplir : ce podcast tombe à point ! Notre article: http://hrmeetup.org/christophe-boeraeve-3qo-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Raphael de Borman, Panora.Me: Le selfie panoramique, ambassadeur de votre ville... Dans ce podcast, vous découvrirez le parcours de Raphael de Borman, un entrepreneur passionné qui vous expliquera quel chemin l’a mené vers ce projet hors du commun. Ce projet, c’est Panora.me, une initiative qui a vu le jour fin 2015 en Australie (le giga-selfie) et que Raphael a su transformer en un business-modèle viable en Belgique et dans le monde... En pratique, Panora.me c'est une photo, ou une video, qui fait un zoom arrière, partant de votre portrait au paysage qui vous entoure...Vous avez certainement déjà vu un de ces selfies pas comme les autres se produire à Bruxelles (si pas, la vidéo est dans l'article sur notre site). Bon, les selfies c'est bien gentil mais si on profite du paysage c'est encore mieux : question de valeur ajoutée... Au fait : serait-ce une idée pour les entreprises qui ont de superbes lieux de travail ? Il en existe bel et bien, croyez-le, mais c'est une question personnelle que j'avais envie de poser puisqu'on parle beaucoup d'employeur branding et que ce projet me plaît... Nous en profiterons aussi pour questionner notre invité sur sa vision RH, lui qui n'a jamais travaillé autrement qu'en tant d'indépendant. Dans tous les cas ceci est un podcast à écouter ! Merci. Notre article: http://hrmeetup.org/panora-me-raphael-de-borman-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.panora.me?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Natacha Van Hove, « The Architect »: une saine évolution pour remettre la personne au centre dans les organisations! Natacha Van Hove, consultante en ressources humaines (La Chrysalide consulting), revient parmi nous et nous présente sa méthodologie axée sur l’accompagnement d’une politique de bien-être au travail et ce, dans une approche globale. Elle se penche sur les quatre grands piliers du bien-être: la prévention du stress chronique, la diminution et l’accompagnement de l’absentéisme, la vitalité et l’agilité. Natacha nous emmène à bord d’une croisière à destination de l’archipel du bien-être et au cours de laquelle elle nous aidera à penser solution avant tout. A chaque thème correspond son île et la méthode permet même d’y ajouter une île « sur mesure » (communication, NWOW, ESH, …). C’est une démarche participative et originale, qui part de ce qui existe dans l’entreprise, pour bien cibler les actions futures visant l’augmentation du bien-être au travail. La méthode est articulée autour de l'épanouissement du collaborateur et du self-leadership. Les différents acteurs se partagent les responsabilités et les actions possibles en matière de bien-être au travail, mais chaque individu a la possibilité de retrouver ses propres ressources, mentales et physiques. Une approche holistique qui a toute son importance pour Natacha. Envie d'en savoir plus? Il ne vous reste qu'à écouter cette interview au format podcast. Envie d'encourager nos invités dans leur démarche de partage, envie de soutenir notre projet? Partagez et aimez nos publications sur les différents réseaux sociaux: merci! Notre article: http://www.hrmeetup.org/natacha-van-hove-the-architect-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://la-chrysalide.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Pépites: avec Elodie Maenhout, sortez de votre cadre, travaillez autrement et vous allez voir de nouvelles choses! Au micro, Elodie Maenhout nous parle de son parcours et de la manière dont elle a rebondi après son burnout pour vous proposer une activité pas comme les autres avec Pépites... Si l’on vous parle de "team building" les réactions seront variées mais pour beaucoup, il y aura surtout un air de déjà vu... Dans un monde du travail où le "toujours plus " l'emporte parfois trop souvent, où la fatigue, la démotivation, l'absentéisme, le burnout et le départ peuvent attendre au prochain virage...le message d'Élodie est simple: et si l’on prenait un bol d’air, le temps de prendre le temps ? "Apprendre à reconnaître qu’une pause s’impose est un premier pas. Avec Pépites, découvrez ensuite ces choses simples qui remettent vos compteurs stress à zéro et vous redonnent le sourire à la maison comme au bureau." Des activités sous forme de pauses, d'ateliers bricolage, de cuisine, ou encore pour avoir les mains vertes...et pas seulement, sortez des salles de réunions moroses et allez stimuler votre créativité devant une cheminée au feu de bois, un meeting en mode pique-nique... Élodie ne manque ni d'imagination, ni d'énergie pour vous surprendre lors de ses rendez-vous récurrents! Hors du commun et ultra-simple sont devenus ses maîtres-mots! Notre article: http://hrmeetup.org/elodie-maenhout-pepites-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: https://www.pepites.life?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

La recette 37.5 de Guido Gennen et son leitmotiv: "La vie est belle... vous en faites partie" Prenez une grosse dose d'orientation vers l'humain avec la psycho en guise de passion, ajoutez-y quelques pincées de structure acquises grâce à des études en droit et terminez par une bonne portion de business, héritage perçu par un début de carrière dans le monde bancaire. Faites cuire le tout à basse température: 37.5 (c'est celle du corps humain ça tombe bien...) et savourez ce délicieux met concocté en suivant à la lettre la recette de Guido Gennen. Eh oui, une recette c'est une structure, une marche à suivre... vous allez mieux le comprendre en écoutant ce podcast! En fait, Guido nous vient du Luxembourg pour nous donner un aperçu de son parcours et surtout nous expliquer ce qu’il propose aux entreprises grâce à ses nombreux talents! 37.5 c'est le nom qu'il a choisi pour exercer son activité. Consultant et Executive coach, il s'adresse plus particulièrement aux chefs d'entreprises, aux cadres ou aux professions libérales qui sont bons dans leurs métiers mais ne sont pas assez bien organisés.Organisation du travail, coaching de groupe, formation...il est actif sur les pays frontaliers sauf les Pays-Bas. Il vous reste donc à écouter pour en savoir plus... Notre article: http://hrmeetup.org/coaching-375-guido-gennen-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://www.coaching375.net?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Combien avez-vous d'aidants proches dans votre entreprise? Collevio vous répondra! Au micro, Benoît Brassart nous parle de son parcours et nous présente, avec Benoît Duponcheele, la start-up "Collevio" issue d'un incubateur, un fond d'investissement, doté par le groupe Partena. Cette coopérative va proposer des services aux aidants proches et inclure cette démarche dans un programme de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) destiné aux entreprises. Les aidants proches sont des personnes qui se rendent disponibles sur le long terme pour assister un membre de la famille, un ami, un voisin ou une connaissance dans sa maladie, son handicap, sa souffrance. Et parfois dans sa fin de vie... Cette implication régulière aura pour conséquence des questionnements et une problématique pour l'aidant en ce qui concerne son emploi: en matière de performance, de disponibilité, de fragilité (en l'exposant à un plus grand risque de burnout, parfois allant même jusqu'à motiver sa démission). Ce besoin devient pourtant criant avec le vieillissement de la population et l'augmentation des maladies chroniques...Une situation qui aura d’autant plus d’impact sur l'emploi avec l'allongement de l'âge de la pension. Les besoins d'accompagnement et, par conséquent, d'aidants proches seront de plus en plus nombreux! S'ajoute à cela le changement de la législation pour les demandeurs d'emplois souhaitant prendre ce statut, ils seront de moins en moins nombreux à pouvoir répondre à la demande, ce qui risque d'augmenter encore plus cette interdépendance avec le monde du travail... Y aura-t-il un effet boule de neige? Que faire? Quelles bonnes procédures mettre en place? Quelle souplesse avoir et comment? Quelle communication choisir pour un sujet aussi délicat? Tant de questions auxquelles Collévio vous apportera une réponse, des idées ou des suggestions. Au final, un programme RSE orienté sur le bon sens en matière de gestion financière. Écoutez cette interview pour en savoir plus! Un podcast vivement recommandé aux entreprises... Notre article: http://www.hrmeetup.org/collevio-thepodcastfactory-org-fr Site Internet: http://collevio.be/fr?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Jean-Luc Pening: "Sur le tandem c'est mon client/partenaire qui tient le guidon. Je suis juste là pour l'épauler dans les difficultés et lui permettre de respirer en profondeur avant de prendre sa route..." Ingénieur agronome, Jean-Luc Pening a eu un jour envie de voler vers d’autres horizons, de respirer l’air libre en dehors de son travail. C’est ainsi qu’il a donc décidé de s’expatrier et de s'épanouir sous le soleil d'Afrique. Il y vivra malheureusement un drame, un horrible "accident" survenu en 1995... Devenu aveugle, Jean-Luc va devoir réapprendre à vivre avec ses différences, effacer et remodeler un parcours, lui dont les passions et activités tournaient jusqu’alors autour du sport, de la photo… Mais ce nouveau chemin va le rendre gourmand, fonceur et il va prendre tout ce qui passe à sa portée. "Je ne savais pas où j'allais alors j'y allais ...". Oser, ne pas avoir peur: voici les premiers mots-clés qu’il prononcera dès la prise de micro. Jean-Luc nous raconte son parcours, son histoire et ce qu'il en a fait. Quand la passion est au micro c'est toujours riche mais quand s'y ajoute une forte histoire humaine, c'est une véritable leçon de vie qu'il nous est offert d'écouter ici. Humble sur toute la ligne, Jean-Luc va chercher l'efficacité dans les plaisirs de la construction humaine et cela va le conduire au coaching mais pas seulement... Un podcast qui, pour moi, symbolise l'excellence de l'espoir... “Il y a des gens qui oublient de voir ce qui est le beau autour d’eux. J’ai envie de leur apporter un autre regard …” Notre article: http://www.hrmeetup.org/jean-luc-pening-tandem-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.tandemcoach.com / http://donnavoir.org?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! - Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Alban Gaffori de MyNextCompany: l'employeur branding oui, mais ne pas présenter l'ADN de sa société sans authenticité! Vous avez dû remarquer sur la vidéo du #TRU Namur qui circulait récemment que l'équipe Hrmeetup y était représentée. Nous étions 2 et nous avons assisté à 2 des ateliers dont l'un sur l'employeur branding. Il n'y a eu que des échanges riches, sympas mais parfois aussi l'envie d'aller plus loin... Et comme nous manquions de temps pour rester après les ateliers, nous avons invité Alban Gaffori à nous rejoindre pour une discussion autour de notre micro! L'idée était de reprendre quelques échanges, de continuer le débat entre nous et de vous donner l’envie de nous rejoindre au prochain #TRU! Dans ce #TRU, nous avions vraiment l'occasion de parler sans langue de bois et ce format s'y prête bien! Je me suis même permis à un moment de taquiner l'assemblée avec une réflexion décalée et la magie du #TRU a opéré: tout le monde a joué le jeu... D’un point de vue personnel, le courant passait bien avec Alban, nous étions certes bien en phase mais il a surtout utilisé quelques termes, ou mots-clefs, qui m'ont beaucoup plu: l'ADN d'une société, l'authenticité... Dans ce podcast, Alban nous parlera de son parcours, de Clearsource, de My Next Company et nous entrerons ensuite dans le vif du sujet. Du recrutement en mode spam par mail, aux annonces inodores et incolores, la lassitude des candidats peut s'installer et pourtant il existe bel et bien une "guerre des talents". Les réseaux sociaux et les canaux digitaux multiples ne sont-ils pas occupés à noyer les candidats sous une trop grande masse d'offres? Comment attirer ces profils tant recherchés? Comment être certain d'attirer leur attention? Comment devenir l'employeur "sexy" par excellence? Pourquoi le descriptif de fonction ne permettrait-il pas de réaliser qui est la boîte qui propose un poste en priorité? Et puis qu’est-ce que l'employeur branding? Un terme bateau dans une vague de marketing? Quelles sont les meilleures personnes pour définir et identifier qui nous sommes? Comment être sûr que ce que l'on communique correspond bien à la réalité? Pourquoi et quand investir dans une campagne d'employeur branding? Faut-il oser parler aussi de ses défauts? Est-il possible de rester en harmonie avec sa démarche d'employeur branding sur le long terme? Quid si la culture interne, le nom et/ou le logo change(nt)? La société est-elle réellement maître de sa marque employeur ou la subit-elle? Et nous terminons l'interview par quelques questions RH liées au sujet mais aussi à notre prochain évènement du 27 mars. Bonne écoute et puis surtout n'hésitez pas à laisser vos commentaires! Notre article: http://www.hrmeetup.org/alban-gaffori-mynextcompany-thepodcastfactory-fr Site Internet: https://www.mynextcompany.eu?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Jana Gal, career counselor of "Find Your Vocation" is at our mic to explain her vocation. Her vocation is to find yours... Because you don't find your vocation in a golden bucket at the end of a rainbow. It's rather an ongoing process and not easy. In this podcast she explains her professional and personal journey. If you want to find the job you are born for, if you want to explore your talents... then get in touch with Jana! Read more: http://www.hrmeetup.org/find-your-vocation-jana-gal-thepodcastfactory-eng Website: https://www.findyourvocation.com?utm_source=Hrmeetup You can support our project by a "Like" of our Facebook page, or in following us via Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Thx a lot! Sponsor HRmeetup: "transforma bxl", "Hôtel Le Plaza Bruxelles", "The Podcast Factory".

Christophe Boeraeve: Réconcilier le citoyen avec la fiscalité...Utopie ou réalité envisageable? Si vous aimez remplir vos déclarations fiscales en dernière minute, ce podcast est fait pour vous... Trêve d’humour: actuellement, personne n'aime payer ses impôts, c’est un fait! Et si j'utilise le terme "actuellement" c'est parce que Christophe Boeraeve, lui, pense qu'il peut changer cela. Cet épisode réservera aussi quelques surprises aux RH et aux spécialistes du payroll! L’approche de Christophe est simple et réaliste: il suffit que le citoyen soit mieux informé, qu’il connaisse ses droits, qu’il sache ce qui est déductible, comment et pourquoi... Il faut aussi qu’il réalise que certains avantages peuvent découler d'une meilleure connaissance de la fiscalité. Ses vacances au ski ne lui couteront bientôt plus rien, ou presque.... Et si au final le montant est moins lourd à porter...alors le citoyen, pourtant conscient de la nécessité de payer des impôts, pourrait bien finir par trouver ces derniers plus acceptables et pourquoi pas, soyons fous : un jour s'en réjouir? Selon une petite enquête qu'il a menée, payer ses impôts est, jusqu’à un certain point, acceptable pour le citoyen. Il suffit donc de peu de choses pour changer de perception! Et c'est un fait, un rapport récent a démontré que le pouvoir d'achat du Belge a diminué par rapport à ses voisins, nos salaires sont parmi les plus taxés en Europe, et nous avons le sentiment de ne faire que payer quand de l'autre côté, nos avantages ne font que se réduire en peau de chagrin...Mais si l'impôt pesait moins? Et si chaque citoyen pouvait jongler avec sa déclaration dans les règles de l'art? Dans ce podcast Christophe Boeraeve, conférencier sur le sujet et avocat fiscaliste, nous explique une partie de sa méthode, la suite dans un prochain épisode! Notre article: http://www.hrmeetup.org/christophe-boeraeve-thepodcastfactory-fr Site Internet: http://www.law-right.com?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Wat is Freeedrive? In deze podcast ontvangen we Jan-Pieter Cootjans, managing partner bij Freeedrive. Wisten jullie dat texting achter het stuur een van de belangrijkste oorzaken zijn van auto ongelukken? 23% van alle auto ongelukken worden veroorzaakt door het opmaken van smsjes achter het stuur. Onvoorstelbaar toch? En de huidige generaties zijn geboren met een smartphone in de hand… Freeedrive heeft hier een oplossing voor. De ’no texting while driving’ applicatie! Volgens mij zijn jullie nu één en al oor… Wel luister vooral verder naar deze podcast! Jan-Pieter vertelt er ons alles over. Lees meer: http://hrmeetup.org/freeedrive-thepodcastfactory-nl Website: http://www.freeedrive.com?utm_source=Hrmeetup U kan ons project ook steunen via een like van onze Facebook pagina, door onze bedrijfspagina op LinkedIn te volgen en ook via Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...bedankt! HRmeetup sponsor: transforma bxl; Le Plaza Hôtel Bruxelles; The Podcast Factory.

Des ptits #tru des ptits #tru toujours plus de ptits #tru! Dans ce podcast, Christelle Letist et Pauline Bernard répondent à mes questions sur le prochain #Tru Namur de ce 14 février...mais au fait c'est quoi ce truc et d'où ça vient? Pour en savoir plus écoutez cette interview: on aborde les #Tru en long et en large! C'était une chouette retrouvaille au micro et ça vous allez aussi l'entendre... Surtout bloquez la date du 14 (pas la soirée rassurez-vous: les valentins et valentines seront aux rendez-vous mais je ne garantis pas que les cadeaux seront de mises). En tout cas leur cadeau déjà, à Christelle et Pauline, c'est que c'est gratuit cet évènement. Et tout ce que vous y apprendrez ce n'est que du bonus (enfin que du bonheur quoi). Notre article: http://www.hrmeetup.org/thepodcastfactory-christelle-letist-pauline-bernard-tru-namur-fr Site Internet: http://www.trunamur.be?utm_source=Hrmeetup Vous pouvez aussi encourager notre projet par vos partages , vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur nos pages FaceBook, Linkedin, Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest, Tumblr...Merci! Sponsor HRmeetup: transforma bxl, L'Hôtel Le Plaza Bruxelles, The Podcast Factory!

Updated on demand & for personal diffusions. Hors série. Original file : https://soundcloud.com/hrmeetuppodcastfactory/anne-habets-stress-out-journey-fr-17012017